家庭管理制度
信息来源: 本站编辑 发表时间: 2011-10-20 字体:【】【】【 打印 关闭

      第一章 总则
  第一条 本着以家为本,促进家庭和睦、提高生活品质为目的,特制定家庭管理制度。
  
  第二章 家庭组织体系
  第二条 本家庭实行总经理负责制,负责全面主持家庭的日常经营管理工作;
  在总经理下设非常设机构—投资评审委员会和金库管理委员会,设常设机构业务部和财务部。
  第三条 家庭组织结构图:
  
  
  第四条 机构职能
  一、 投资评审委员会:成员由总经理、副总经理、法律顾问组成(单数)
  负责家庭对内对外投资项目的评审,为总经理提供决策依据和参考,由业务部负责委员会的日常工作。
  二、 金库管理委员会:成员由总经理、副总经理组成
  负责监管家庭金库的收入及支出,由财务部负责日常工作。
  三、 财务部:财务总监1名
  负责家庭的财务核算、资金管理等。
  四、 业务部:业务总监1名
  负责家庭的业务范围拓展,投资,为家庭创造更多的利益。
  
  第五条 家庭成员:老公与老婆
  家庭成员的职位:老公—副总经理兼业务经理 老婆:总经理兼财务总监
  第六条 家庭管理原则:所有成员均有为家庭出钱出力的职责,凡事从大局考虑,不计较个人得失,正确合理的使用职位权力,不滥用职权,以权谋私。
  第七条 创建家庭金库:用于家庭的投资基金、大宗用品的购买、家庭固定支出(如水、电、气等)、人情费用支出、重大疾病的支出等。
  第八条 家庭金库的来源:每月提取基本工资的80%和奖金的75%存入家庭金库。
  奖金的范围:月绩效工资、年终奖、节假日礼金、额外的收入等(奖金收入多者可以据一定比例获得返点,作为额外奖励).
  第九条 投资基金的来源:投资基金从家庭金库里提取,提取的比例最高不超过家庭金库总额的50%。
  
   第三章 激励与约束办法
  第十条 为保障家庭金库的不断丰满,促使家庭经营团队尽心尽力的提高家庭收入,降低风险,特制定本激励与约束办法
   一、凡为家庭金库作出贡献者,可按下列比例获得激励奖金
  净收入(元) 奖金计提比例
  0-5000 10%
  5001-20000 13%
  20001以上 16%
   二、如投资出现亏损:则扣取投资主办人每月福利的50%作为家庭金库损失的弥补。
   根据亏损金额不同,扣取福利的月数则不同,标准如下:
  亏损金额(元) 扣取福利月数
  0-2000 5
  2001-10000 8
  10000以上 12
  
   第四章 福利办法
  第十一条 福利
  一、 服装补贴:每月按职位职级家庭成员可获得服装补贴
  服装补贴标准:总经理:60元/月 副总经理:50元/月
  此补贴可累计计算,若超出补贴范围,需征得金库委员会同意后,提前预支。
  二、 亲情补贴:每月家庭成员均可享受对双方父母家庭的亲情补贴
  亲情补贴标准:30元/月
   次补贴一般情况下按年发放,如遇特殊情况需征得金库委员会意见后处理。
  注:由财务部建立所有福利的台帐,金库委员会不定期进行审查。
  
  第五章 处罚
  第十二条 家庭成员人人平等,成员不得蓄意隐瞒各项收入总额,违者将受到严厉的处罚,按情节严重程度,由金库委员会商定,给予如下处罚:
   一、全数上缴瞒报金额数;
  二、洗家庭成员衣服1个月;
  三、 打扫家庭环境1个月;
  四、 做饭1个月;
  五、 答应家庭其他成员3件事;
   注:可几项并罚。
  
   第六章 附则
  第十三条 本制度自发布之日起执行,总经办负责修订和解释。
  

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